حقوق وواجبات العمالة المنزلية في نظام العمل السعودي

صدرت في المملكة العربية السعودية لوائح تنظيمية واضحة تُحدد حقوق وواجبات العمالة المنزلية. إليك أبرز ما يجب على كل صاحب عمل معرفته.

أولاً: حقوق العاملة المنزلية

الراتب الشهري: يجب صرف الراتب في موعده المحدد في العقد. التأخر في الصرف يُعرّض صاحب العمل للمساءلة القانونية.

ساعات العمل: حدد النظام الساعات المعقولة للعمل مع توفير فترات راحة كافية خلال اليوم.

الإجازة السنوية: تستحق العاملة إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفق ما ينص عليه العقد المبرم.

الرعاية الصحية: يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية للعاملة طوال فترة التعاقد.

السكن الملائم: توفير مسكن لائق وتغذية كافية من الحقوق الأساسية المكفولة.

ثانياً: واجبات صاحب العمل - استكمال إجراءات الإقامة والتأمين الصحي خلال المدة النظامية من الوصول - عدم مصادرة جواز السفر (مخالف للنظام) - الإبلاغ عن العاملة في حال الهروب عبر منصة مساند

ثالثاً: نقل الكفالة يمكن نقل خدمات العاملة لصاحب عمل آخر بموافقة الطرفين عبر منصة مساند، وقد خُففت الاشتراطات مؤخراً لتسهيل العملية.

رابعاً: إنهاء العقد يمكن إنهاء العقد بإشعار مسبق مع صرف مستحقات العاملة كاملة. في حالة الخلاف، تختص وزارة الموارد البشرية بالفصل.

ملاحظة مهمة: تتحدث هذه المعلومات بصفة عامة. للاستشارة القانونية الدقيقة، تواصل مع مرسال أو مع وزارة الموارد البشرية مباشرة.